• 11 Ekim 2018 18:10:35
    KURULUSTAN KONUYA ILISKIN YAPILAN BASIN ACIKLAMASI ASAGIDA BULUNUYOR: IS DUNYASINDA YENI FIKIRLER URETMEK, URETILEN FIKIRLERI HAYATA GECIRMEK VE CALISANLARIN DEGISIME DIRENCI INOVASYON SURECINI ZORLASTIRIYOR.KOCLAR VE MENTORLARIN DESTEGIYLE SUREC KOLAYLASTIRILIYOR, KISISEL, PROFESYONEL POTANSIYELLER EN UST SEVIYEYE CIKARILIYOR. SUPERVIZYON UYGULAMALARI ISE KOCLUGUN VE MENTORLUGUN ETKISINI ARTTIRIYOR. AVRUPA MENTORLUK VE KOCLUK KURULU (EMCC) TURKIYE BASKANI EVRIM CABBAROGLU, KOCLUK, MENTORLUK UYGULAMALARININ INOVASYONA ETKILERINE DEGINDI. SUPERVIZYON UYGULAMALARININ KOCLUK VE MENTORLUK ETKISINI ARTTIRDIGINA DIKKAT CEKTI. “INOVASYON TEK SEFERLIK DEGIL” INOVASYONDA BASARILI OLMAK ICIN IS DUNYASININ LIDERLERININ BIR INOVASYON KULTURU INSA ETMESI VE BU KULTURU SUREKLI OLARAK TESVIK ETMESI, GEREKTIGINI SOYLEYEN EVRIM CABBAROGLU; INOVASYONUN TEK SEFERLIK OLMADIGINI, YONETICININ KISISEL DONUSUMUNUN, INOVASYONA DONUSTUGUNU BELIRTTI. EVRIM CABBAROGLU; “UST DUZEY VE ORTA DUZEY YONETICILER, YETENEK HAVUZUNDA YER ALAN YONETICILERE VE YONETICI ADAYLARINA SUNULAN KOCLUK VE MENTORLUK; KISILERIN DEGISIM YASAMAK ISTEDIKLERI ALANLARI VE GIDECEKLERI YONU BELIRLEMELERINE DESTEK OLUR. ARZU ETTIKLERI DURUMA ULASMALARINA ILISKIN DEGISIMI BASLATMALARINA VE SURDURMELERINE DESTEK OLMAYI AMACLAR. KISILERIN DEGISIM YASAMAK ISTEDIKLERI ALANLAR PERFORMANS, OGRENME VE KENDINI GERCEKLESTIRME GIBI FARKLI BOYUTLARDA OLABILIR. YONETICILERIN IHTIYACI NE OLURSA OLSUN, KOCLUGUN VE MENTORLUGUN AMACI KISILERIN KENDI KAYNAKLARININ VE POTANSIYELLERININ FARKINA VARMALARINA YARDIMCI OLMAK, KENDI COZUMLERINI BULMALARINA DESTEK OLMAKTIR. PEK COK IS INSANI; YENILIKLERLE MUCADELENIN ZOR OLDUGUNU, CALISANLARIN IHTIYAC DUYULAN DEGISIME DIRENC GOSTERDIGINI VE SURECIN ZORLU BIR INOVASYONA DONUSTUGUNU BELIRTIYOR. INOVASYON DEGISIM ANLAMINA GELIYOR, GENELLIKLE SERT VE KORKUTUCU OLABILIYOR. INOVASYONDA BASARILI OLMAK ICIN IS DUNYASININ LIDERLERININ BIR INOVASYON KULTURU INSA ETMESI VE BU KULTURU, SUREKLI OLARAK TESVIK ETMESI GEREKIYOR, ISTE TAM BURADA YONETICI KOCLAR VE MENTORLAR GOREV ALIYOR” DEDI. “SUPERVIZYON UYGULAMALARI KOCLUGUN ETKISINI ARTTIRIYOR” KOCLARIN VE MENTORLARIN IS DUNYASINA KATKILARINI ARTTIRMAK AMACIYLA SUPERVIZYON UYGULAMALARININ ETKISINE DEGINEN EMCC TURKIYE BASKANI EVRIM CABBAROGLU SOYLE KONUSTU; “ SUPERVIZYONDA MUSTERI OLAN MENTOR VE KOCUN BIZE GETIRDIGI KONULARI ELE ALIRIZ. MUSTERI OLAN KOC VE MENTOR BIZI SURECTE; MUSTERISINE, KENDISINE VEYA IKISININ ARASINDAKI ILISKI DINAMIGINDE NELER OLDUGUNU BIRLIKTE KESFETMEYE DAVET EDER. KOCUN VE MENTORUN SUPERVIZYON SIRASINDA BIZIMLE NASIL ETKILESIME GECTIGI ASLINDA GENEL ANLAMDA ORGANIZASYONEL SISTEMDE NELERIN YASANMAKTA OLDUGU KONUSUNDA DA BIZE FIKIR VERIR” DEDI. BIRCOK UYGULAMA VE ORNEKLERIN PAYLASILACAGI EMCC TURKIYE MENTORLUK, KOCLUK VE SUPERVIZYON KONFERANSINDA BIRBIRINDEN DEGERLI KONUSMACILARIN YANI SIRA ULUSLARARASI KOCLUK DENETLEME AKADEMISININ (CSA), EMCC AKREDITASYONUNA SAHIP YONETICI KOCU VE SUPERVIZOR OLAN DR. ALISON HODGE KONFERANSA KATILACAGINI BELIRTTI. EMCC TURKIYE MENTORLUK, KOCLUK VE SUPERVIZYON KONFERANSINDA,VUCA ORTAMINDA KOCLUK VE MENTORLUGUN YANSIMALARI CEO’LAR TARAFINDAN DEGERLENDIRILECEK, FARKLI DINAMIKLERI OLAN ORGANIZASYONLARDA KOCLUK VE MENTORLUK UYGULAMALARI ELE ALINACAK. ISLETME KOCLUGU, TAKIM KOCLUGU, START-UP VE KADIN GIRISIMCILER ICIN MENTORLUK CALISMALARININ ONEMINE DEGINILECEK OLAN KONFERANS, IKI GUN SURECEK.ERKEN KAYIT FIRSATLARINDAN YARARLANMAK VE PROGRAM DETAYLARINA ULASMAK ICIN WWW.ETKINLIK.EMCCTURKIYE.ORG ADRESINI ZIYARET EDEBILIRSINIZ.