• 23 Şubat 2021 18:48:48 (Kaynak Matriks)
    ORJINAL LINK: HTTPS://WWW.KAP.ORG.TR/Bildirim/911962 DOSYALAR: KURUMSAL YONETIM UYUM RAPORU 2021-02-15 ILKE-UYUM KONUSU ILKE-UYUM KONUSU 1.1. PAY SAHIPLIGI HAKLARININ KULLANIMININ KOLAYLASTIRILMASI 1.1.2 - PAY SAHIPLIGI HAKLARININ KULLANIMINI ETKILEYEBILECEK NITELIKTEKI BILGI VE ACIKLAMALAR GUNCEL OLARAK ORTAKLIGIN KURUMSAL INTERNET SITESINDE YATIRIMCILARIN KULLANIMINA SUNULMAKTADIR. X 1.2. BILGI ALMA VE INCELEME HAKKI 1.2.1- SIRKET YONETIMI OZEL DENETIM YAPILMASINI ZORLASTIRICI ISLEM YAPMAKTAN KACINMISTIR. X 1.3. GENEL KURUL 1.3.2 - SIRKET, GENEL KURUL GUNDEMININ ACIK SEKILDE IFADE EDILMESINI VE HER TEKLIFIN AYRI BIR BASLIK ALTINDA VERILMIS OLMASINI TEMIN ETMISTIR. X 1.3.7 - IMTIYAZLI BIR SEKILDE ORTAKLIK BILGILERINE ULASMA IMKÂNI OLAN KIMSELER, KENDILERI ADINA ORTAKLIGIN FAALIYET KONUSU KAPSAMINDA YAPTIKLARI ISLEMLER HAKKINDA GENEL KURULDA BILGI VERILMESINI TEMINEN GUNDEME EKLENMEK UZERE YONETIM KURULUNU BILGILENDIRMISTIR. X 1.3.8 - GUNDEMDE OZELLIK ARZ EDEN KONULARLA ILGILI YONETIM KURULU UYELERI, ILGILI DIGER KISILER, FINANSAL TABLOLARIN HAZIRLANMASINDA SORUMLULUGU BULUNAN YETKILILER VE DENETCILER, GENEL KURUL TOPLANTISINDA HAZIR BULUNMUSTUR. X 1.3.10-GENEL KURUL GUNDEMINDE, TUM BAGISLARIN VE YARDIMLARIN TUTARLARI VE BUNLARDAN YARARLANANLARA AYRI BIR MADDEDE YER VERILMISTIR. X 1.3.11 - GENEL KURUL TOPLANTISI SOZ HAKKI OLMAKSIZIN MENFAAT SAHIPLERI VE MEDYA DAHIL KAMUYA ACIK OLARAK YAPILMISTIR. X 1.4. OY HAKKI 1.4.1 - PAY SAHIPLERININ OY HAKLARINI KULLANMALARINI ZORLASTIRICI HERHANGI BIR KISITLAMA VE UYGULAMA BULUNMAMAKTADIR. X 1.4.2-SIRKETIN IMTIYAZLI OY HAKKINA SAHIP PAYI BULUNMAMAKTADIR. X 1.4.3 - SIRKET, BERABERINDE HAKIMIYET ILISKISINI DE GETIREN KARSILIKLI ISTIRAK ILISKISI ICERISINDE BULUNDUGU HERHANGI BIR ORTAKLIGIN GENEL KURULU’NDA OY HAKLARINI KULLANMAMISTIR. X 1.5. AZLIK HAKLARI 1.5.1- SIRKET AZLIK HAKLARININ KULLANDIRILMASINA AZAMI OZEN GOSTERMISTIR. X 1.5.2-AZLIK HAKLARI ESAS SOZLESME ILE SERMAYENIN YIRMIDE BIRINDEN DAHA DUSUK BIR ORANA SAHIP OLANLARA DA TANINMIS VE AZLIK HAKLARININ KAPSAMI ESAS SOZLESMEDE DUZENLENEREK GENISLETILMISTIR. DILIGENCE IS PAID TO THE EXERCISE OF MINORITY RIGHTS. HOWEVER, BROADENING THE SCOPE OF RIGHTS AND EXTENDING THESE RIGHTS TO SHAREHOLDERS HOLDING LESS THAN ONE-TWENTIETH OF THE CAPITAL OF THE CORPORATION ARE NOT INCLUDED IN THE ARTICLES OF ASSOCIATION. 1.6. KAR PAYI HAKKI 1.6.1 - GENEL KURUL TARAFINDAN ONAYLANAN KAR DAGITIM POLITIKASI ORTAKLIGIN KURUMSAL INTERNET SITESINDE KAMUYA ACIKLANMISTIR. X 1.6.2 - KAR DAGITIM POLITIKASI, PAY SAHIPLERININ ORTAKLIGIN GELECEK DONEMLERDE ELDE EDECEGI KARIN DAGITIM USUL VE ESASLARINI ONGOREBILMESINE IMKAN VERECEK ACIKLIKTA ASGARI BILGILERI ICERMEKTEDIR. X 1.6.3 - KÂR DAGITMAMA NEDENLERI VE DAGITILMAYAN KÂRIN KULLANIM SEKLI ILGILI GUNDEM MADDESINDE BELIRTILMISTIR. X 1.6.4 - YONETIM KURULU, KÂR DAGITIM POLITIKASINDA PAY SAHIPLERININ MENFAATLERI ILE ORTAKLIK MENFAATI ARASINDA DENGE SAGLANIP SAGLANMADIGINI GOZDEN GECIRMISTIR. IT HAS BEEN DETERMINED BY TAKING INTO CONSIDERATION THE COUNTRY’S ECONOMY AND THE CONDITION OF THE INDUSTRY AND BY MAINTAINING A BALANCE BETWEEN OUR SHAREHOLDERS’ EXPECTATIONS AND THE NEEDS OF OUR COMPANY. 1.7. PAYLARIN DEVRI 1.7.1 - PAYLARIN DEVREDILMESINI ZORLASTIRICI HERHANGI BIR KISITLAMA BULUNMAMAKTADIR. X 2.1. KURUMSAL INTERNET SITESI 2.1.1 - SIRKETIN KURUMSAL INTERNET SITESI, 2.1.1 NUMARALI KURUMSAL YONETIM ILKESINDE YER ALAN TUM OGELERI ICERMEKTEDIR. X 2.1.2-PAY SAHIPLIGI YAPISI (CIKARILMIS SERMAYENIN %5’INDEN FAZLASINA SAHIP GERCEK KISI PAY SAHIPLERININ ADLARI, IMTIYAZLARI, PAY ADEDI VE ORANI) KURUMSAL INTERNET SITESINDE EN AZ 6 AYDA BIR GUNCELLENMEKTEDIR. X 2.1.4 - SIRKETIN KURUMSAL INTERNET SITESINDEKI BILGILER TURKCE ILE TAMAMEN AYNI ICERIKTE OLACAK SEKILDE IHTIYACA GORE SECILEN YABANCI DILLERDE DE HAZIRLANMISTIR. X 2.2. FAALIYET RAPORU 2.2.1 - YONETIM KURULU, YILLIK FAALIYET RAPORUNUN SIRKET FAALIYETLERINI TAM VE DOGRU SEKILDE YANSITMASINI TEMIN ETMEKTEDIR. X 2.2.2 - YILLIK FAALIYET RAPORU, 2.2.2 NUMARALI ILKEDE YER ALAN TUM UNSURLARI ICERMEKTEDIR. X 3.1. MENFAAT SAHIPLERINE ILISKIN SIRKET POLITIKASI 3.1.1- MENFAAT SAHIPLERININ HAKLARI ILGILI DUZENLEMELER, SOZLESMELER VE IYI NIYET KURALLARI CERCEVESINDE KORUNMAKTADIR. X 3.1.3 - MENFAAT SAHIPLERININ HAKLARIYLA ILGILI POLITIKA VE PROSEDURLER SIRKETIN KURUMSAL INTERNET SITESINDE YAYIMLANMAKTADIR. X 3.1.4 - MENFAAT SAHIPLERININ, MEVZUATA AYKIRI VE ETIK ACIDAN UYGUN OLMAYAN ISLEMLERI BILDIRMESI ICIN GEREKLI MEKANIZMALAR OLUSTURULMUSTUR. REGARDING THE PROTECTION/USE OF ASSETS, ENSURING THE COMPANY’S SAFETY, AND DETECTION/PREVENTION OF FRAUD, THERE ARE MECHANISMS IN PLACE TO ALLOW STAKEHOLDERS TO REPORT THESE INSTANCES TO THE EARLY RISK DETECTION COMMITTEE OR THE AUDIT COMMITTEE. ALL DOGUS OTOMOTIV EMPLOYEES CAN REPORT INCIDENTS IN CONFLICT OR POTENTIALLY IN CONFLICT WITH THE CODE OF ETHICS BY CALLING ETHICS LINE OPENLY OR ANONYMOUSLY, IF PREFERRED. 3.1.5 - SIRKET, MENFAAT SAHIPLERI ARASINDAKI CIKAR CATISMALARINI DENGELI BIR SEKILDE ELE ALMAKTADIR. X 3.2. MENFAAT SAHIPLERININ SIRKET YONETIMINE KATILIMININ DESTEKLENMESI 3.2.1 - CALISANLARIN YONETIME KATILIMI, ESAS SOZLESME VEYA SIRKET ICI YONETMELIKLERLE DUZENLENMISTIR. THERE ARE NO PROVISIONS IN THE COMPANY’S ARTICLES OF ASSOCIATION, HOWEVER THERE ARE REGULATIONS IN THE COMPANY. SUPPORT MECHANISMS AND MODELS HAVE BEEN DEVISED TO ENSURE THE EMPLOYEES’ AND STAKEHOLDERS’ PARTICIPATION IN THE MANAGEMENT OF THE COMPANY. IN ADDITION TO INVOLVING EMPLOYEES IN DECISION-MAKING MECHANISMS TO THE EXTENT OF THEIR AUTHORITY AND RESPONSIBILITIES, ONLINE PLATFORMS HAVE BEEN ESTABLISHED ON THE INTRANET FOR THEM TO SHARE THEIR REQUESTS, SUGGESTIONS AND OPINIONS. THE CONTRIBUTIONS THAT EMPLOYEES PROVIDE AS PART OF THE SUGGESTION AND AWARD SYSTEM ARE REVIEWED BY AUTHORIZED TEAMS AND AWARDED WHEN DEEMED NECESSARY. THE ANSWERS TO THE SOCIAL, ENVIRONMENTAL AND ECONOMIC TOPICS INCLUDED IN THE EMPLOYEE SATISFACTION SURVEYS TO UNDERSTAND EMPLOYEE EXPECTATIONS ARE CONSOLIDATED AND PUBLISHED IN THE CORPORATE SUSTAINABILITY REPORT, AND REGULARLY PRESENTED TO SENIOR MANAGEMENT. ACTIVITIES OF THE CORPORATE RESPONSIBILITY WORKING GROUP, COMPOSED OF DELEGATES FROM ALL DEPARTMENTS, ARE REGULARLY SHARED WITH THE CORPORATE GOVERNANCE AND SUSTAINABILITY COMMITTEE REPORTING TO THE BOARD OF DIRECTORS. 3.2.2 - MENFAAT SAHIPLERI BAKIMINDAN SONUC DOGURAN ONEMLI KARARLARDA MENFAAT SAHIPLERININ GORUSLERINI ALMAK UZERE ANKET / KONSULTASYON GIBI YONTEMLER UYGULANMISTIR. THE ANSWERS TO THE SOCIAL, ENVIRONMENTAL AND ECONOMIC TOPICS INCLUDED IN THE EMPLOYEE SATISFACTION SURVEYS TO UNDERSTAND EMPLOYEE EXPECTATIONS ARE CONSOLIDATED AND PUBLISHED IN THE CORPORATE SUSTAINABILITY REPORT, AND REGULARLY PRESENTED TO SENIOR MANAGEMENT. IN ADDITION, AN INDEPENDENT FIRM REGULARLY CONDUCTS CUSTOMER SATISFACTION SURVEYS. CUSTOMER REQUESTS RECEIVED BY CUSTOMER RELATIONS AND THE RESULTS OF CUSTOMER SURVEYS ARE EVALUATED BY THE RESPONSIBLE DEPARTMENTS, AND NECESSARY UPDATES ARE IMPLEMENTED. 3.3. SIRKETIN INSAN KAYNAKLARI POLITIKASI 3.3.1 - SIRKET FIRSAT ESITLIGI SAGLAYAN BIR ISTIHDAM POLITIKASI VE TUM KILIT YONETICI POZISYONLARI ICIN BIR HALEFIYET PLANLAMASI BENIMSEMISTIR. X 3.3.2 - PERSONEL ALIMINA ILISKIN OLCUTLER YAZILI OLARAK BELIRLENMISTIR. X 3.3.3 - SIRKETIN BIR INSAN KAYNAKLARI GELISIM POLITIKASI BULUNMAKTADIR VE BU KAPSAMDA CALISANLAR ICIN EGITIMLER DUZENLEMEKTEDIR. X 3.3.4 - SIRKETIN FINANSAL DURUMU, UCRETLENDIRME, KARIYER PLANLAMASI, EGITIM VE SAGLIK GIBI KONULARDA CALISANLARIN BILGILENDIRILMESINE YONELIK TOPLANTILAR DUZENLENMISTIR. X 3.3.5 - CALISANLARI ETKILEYEBILECEK KARARLAR KENDILERINE VE CALISAN TEMSILCILERINE BILDIRILMISTIR. BU KONULARDA ILGILI SENDIKALARIN DA GORUSU ALINMISTIR. EMPLOYEES ARE INFORMED ABOUT THE DECISIONS THAT MAY AFFECT EMPLOYEES, BUT THERE IS NO SYNDICATE STRUCTURE. 3.3.6 - GOREV TANIMLARI VE PERFORMANS KRITERLERI TUM CALISANLAR ICIN AYRINTILI OLARAK HAZIRLANARAK CALISANLARA DUYURULMUS VE UCRETLENDIRME KARARLARINDA KULLANILMISTIR. X 3.3.7 - CALISANLAR ARASINDA AYRIMCILIK YAPILMASINI ONLEMEK VE CALISANLARI SIRKET ICI FIZIKSEL, RUHSAL VE DUYGUSAL ACIDAN KOTU MUAMELELERE KARSI KORUMAYA YONELIK PROSEDURLER, EGITIMLER, FARKINDALIGI ARTIRMA, HEDEFLER, IZLEME, SIKÂYET MEKANIZMALARI GIBI ONLEMLER ALINMISTIR. X 3.3.8 - SIRKET, DERNEK KURMA OZGURLUGUNU VE TOPLU IS SOZLESMESI HAKKININ ETKIN BIR BICIMDE TANINMASINI DESTEKLEMEKTEDIR. THERE IS NO COLLECTIVE LABOUR AGREEMENT. 3.3.9 - CALISANLAR ICIN GUVENLI BIR CALISMA ORTAMI SAGLANMAKTADIR. X 3.4. MUSTERILER VE TEDARIKCILERLE ILISKILER 3.4.1-SIRKET, MUSTERI MEMNUNIYETINI OLCMUSTUR VE KOSULSUZ MUSTERI MEMNUNIYETI ANLAYISIYLA FAALIYET GOSTERMISTIR. X 3.4.2 - MUSTERININ SATIN ALDIGI MAL VE HIZMETE ILISKIN TALEPLERININ ISLEME KONULMASINDA GECIKME OLDUGUNDA BU DURUM MUSTERILERE BILDIRILMEKTEDIR. X 3.4.3 - SIRKET MAL VE HIZMETLERLE ILGILI KALITE STANDARTLARINA BAGLIDIR. X 3.4.4 - SIRKET, MUSTERI VE TEDARIKCILERIN TICARI SIR KAPSAMINDAKI HASSAS BILGILERININ GIZLILIGINI KORUMAYA YONELIK KONTROLLERE SAHIPTIR. X 3.5. ETIK KURALLAR VE SOSYAL SORUMLULUK 3.5.1 - YONETIM KURULU ETIK DAVRANIS KURALLARI``NI BELIRLEYEREK SIRKETIN KURUMSAL INTERNET SITESINDE YAYIMLAMISTIR. X 3.5.2- ORTAKLIK, SOSYAL SORUMLULUK KONUSUNDA DUYARLIDIR. YOLSUZLUK VE RUSVETIN ONLENMESINE YONELIK TEDBIRLER ALMISTIR. X 4.1. YONETIM KURULUNUN ISLEVI 4.1.1-YONETIM KURULU, STRATEJI VE RISKLERIN SIRKETIN UZUN VADELI CIKARLARINI TEHDIT ETMEMESINI VE ETKIN BIR RISK YONETIMI UYGULANMASINI SAGLAMAKTADIR. X 4.1.2-TOPLANTI GUNDEM VE TUTANAKLARI, YONETIM KURULUNUN SIRKETIN STRATEJIK HEDEFLERINI TARTISARAK ONAYLADIGINI, IHTIYAC DUYULAN KAYNAKLARI BELIRLEDIGINI VE YONETIMIN PERFORMANSININ DENETLENDIGINI ORTAYA KOYMAKTADIR. X 4.2. YONETIM KURULUNUN FAALIYET ESASLARI 4.2.1-YONETIM KURULU FAALIYETLERINI BELGELENDIRMIS VE PAY SAHIPLERININ BILGISINE SUNMUSTUR. X 4.2.2-YONETIM KURULU UYELERININ GOREV VE YETKILERI YILLIK FAALIYET RAPORUNDA ACIKLANMISTIR. X 4.2.3 - YONETIM KURULU, SIRKETIN OLCEGINE VE FAALIYETLERININ KARMASIKLIGINA UYGUN BIR IC KONTROL SISTEMI OLUSTURMUSTUR. X 4.2.4-IC KONTROL SISTEMININ ISLEYISI VE ETKINLIGINE DAIR BILGILER YILLIK FAALIYET RAPORUNDA VERILMISTIR. X 4.2.5 - YONETIM KURULU BASKANI VE ICRA BASKANI (GENEL MUDUR) GOREVLERI BIRBIRINDEN AYRILMIS VE TANIMLANMISTIR. AT THE FIRST BOARD OF DIRECTORS MEETING FOLLOWING THE ORDINARY GENERAL ASSEMBLY THAT CONVENED ON 29 MARCH 2018, DUTIES WERE DISTRIBUTED AMONG THE DIRECTORS, AND THE DIRECTOR, WHO IS ALSO THE CEO OF THE COMPANY, WAS NAMED THE CHAIRMAN. THE DETAILED RESOLUTION ON THE ELECTION OF THE CHAIRMAN, WHO IS ALSO THE CEO, WAS ANNOUNCED THE SAME DAY ON THE PUBLIC DISCLOSURE PLATFORM IN ACCORDANCE WITH CORPORATE GOVERNANCE PRINCIPLES. THE ANNOUNCEMENT STATED: “DUE TO THE DECREASE IN THE NUMBER OF DIRECTORS ON THE BOARD AND CONSIDERING CHAIRMAN EMIR ALI BILALOGLU’S LONG YEARS OF EXPERIENCE SERVING BOTH AS A BOARD MEMBER AND ALSO AS CEO, IT HAS BEEN FOUND APPROPRIATE THAT THE POSITIONS OF CHAIRMAN OF THE BOARD OF DIRECTORS AND CEO ARE FILLED BY THE SAME PERSON.” 4.2.7-YONETIM KURULU, YATIRIMCI ILISKILERI BOLUMU VE KURUMSAL YONETIM KOMITESININ ETKILI BIR SEKILDE CALISMASINI SAGLAMAKTA VE SIRKET ILE PAY SAHIPLERI ARASINDAKI ANLASMAZLIKLARIN GIDERILMESINDE VE PAY SAHIPLERIYLE ILETISIMDE YATIRIMCI ILISKILERI BOLUMU VE KURUMSAL YONETIM KOMITESIYLE YAKIN ISBIRLIGI ICINDE CALISMISTIR. X 4.2.8 - YONETIM KURULU UYELERININ GOREVLERI ESNASINDAKI KUSURLARI ILE SIRKETTE SEBEP OLACAKLARI ZARARA ILISKIN OLARAK SIRKET, SERMAYENIN %25``INI ASAN BIR BEDELLE YONETICI SORUMLULUK SIGORTASI YAPTIRMISTIR. X 4.3. YONETIM KURULUNUN YAPISI 4.3.9- SIRKET YONETIM KURULUNDA, KADIN UYE ORANI ICIN ASGARI %25’LIK BIR HEDEF BELIRLEYEREK BU AMACA ULASMAK ICIN POLITIKA OLUSTURMUSTUR. YONETIM KURULU YAPISI YILLIK OLARAK GOZDEN GECIRILMEKTE VE ADAY BELIRLEME SURECI BU POLITIKAYA UYGUN SEKILDE GERCEKLESTIRILMEKTEDIR. X 4.3.10 - DENETIMDEN SORUMLU KOMITENIN UYELERINDEN EN AZ BIRININ DENETIM/MUHASEBE VE FINANS KONUSUNDA 5 YILLIK TECRUBESI VARDIR. X 4.4. YONETIM KURULU TOPLANTILARININ SEKLI 4.4.1 - BUTUN YONETIM KURULU UYELERI, YONETIM KURULU TOPLANTILARININ COGUNA FIZIKSEL KATILIM SAGLAMISTIR. X 4.4.2 - YONETIM KURULU, GUNDEMDE YER ALAN KONULARLA ILGILI BILGI VE BELGELERIN TOPLANTIDAN ONCE TUM UYELERE GONDERILMESI ICIN ASGARI BIR SURE TANIMLAMISTIR. X 4.4.3 - TOPLANTIYA KATILAMAYAN ANCAK GORUSLERINI YAZILI OLARAK YONETIM KURULUNA BILDIREN UYENIN GORUSLERI DIGER UYELERIN BILGISINE SUNULMUSTUR. X 4.4.4 - YONETIM KURULUNDA HER UYENIN BIR OY HAKKI VARDIR. X 4.4.5 - YONETIM KURULU TOPLANTILARININ NE SEKILDE YAPILACAGI SIRKET ICI DUZENLEMELER ILE YAZILI HALE GETIRILMISTIR. X 4.4.6 -YONETIM KURULU TOPLANTI ZAPTI GUNDEMDEKI TUM MADDELERIN GORUSULDUGUNU ORTAYA KOYMAKTA VE KARAR ZAPTI MUHALIF GORUSLERI DE ICERECEK SEKILDE HAZIRLANMAKTADIR. X 4.4.7 - YONETIM KURULU UYELERININ SIRKET DISINDA BASKA GOREVLER ALMASI SINIRLANDIRILMISTIR. YONETIM KURULU UYELERININ SIRKET DISINDA ALDIGI GOREVLER GENEL KURUL TOPLANTISINDA PAY SAHIPLERININ BILGISINE SUNULMUSTUR. X 4.5. YONETIM KURULU BUNYESINDE OLUSTURULAN KOMITELER 4.5.5 - HER BIR YONETIM KURULU UYESI SADECE BIR KOMITEDE GOREV ALMAKTADIR. THE BOARD OF DIRECTORS IS MADE UP OF SIX DIRECTORS, INCLUDING ONE WITH EXECUTIVE DUTIES. THEREFORE, EVERY DIRECTOR ON THE BOARD, EXCEPT THE ONE WITH EXECUTIVE DUTIES, ALSO SERVES ON MULTIPLE COMMITTEES TO CONTRIBUTE WITH THEIR KNOWLEDGE AND EXPERIENCE. THE DIRECTOR WITH EXECUTIVE DUTIES DOES NOT SERVE ON ANY COMMITTEE. 4.5.6-KOMITELER, GORUSLERINI ALMAK ICIN GEREKLI GORDUGU KISILERI TOPLANTILARA DAVET ETMISTIR VE GORUSLERINI ALMISTIR. X 4.5.7 - KOMITENIN DANISMANLIK HIZMETI ALDIGI KISI/KURULUSUN BAGIMSIZLIGI HAKKINDA BILGIYE YILLIK FAALIYET RAPORUNDA YER VERILMISTIR. X 4.5.8 - KOMITE TOPLANTILARININ SONUCLARI HAKKINDA RAPOR DUZENLENEREK YONETIM KURULU UYELERINE SUNULMUSTUR. X 4.6. YONETIM KURULU UYELERINE VE IDARI SORUMLULUGU BULUNAN YONETICILERE SAGLANAN MALI HAKLAR 4.6.1 - YONETIM KURULU, SORUMLULUKLARINI ETKILI BIR SEKILDE YERINE GETIRIP GETIRMEDIGINI DEGERLENDIRMEK UZERE YONETIM KURULU PERFORMANS DEGERLENDIRMESI GERCEKLESTIRMISTIR. IN OUR COMPANY, THE BOARD OF DIRECTORS PERFORMANCE EVALUATION IS MADE EVERY 2-3 YEARS BY AN INDEPENDENT CONSULTANCY FIRM. THE FIRMS THAT CAN PROVIDE THIS SERVICE WERE EVALUATED DURING THE BOARD MEETING ON 24 OCTOBER 2019 WITH THE RESOLUTION TO INITIATE APPRAISALS WITHIN THE YEAR AND TO WORK WITH ARGE CONSULTANCY FIRM. ARGE, THE FIRM SELECTED FOR THE JOB, BEGAN ITS WORK IN LATE 2019 AND COMPLETED IT IN 2020. ITS RESULTS WERE SUBMITTED TO THE BOARD OF DIRECTORS ON MAY 14, 2020. 4.6.4 - SIRKET, YONETIM KURULU UYELERINDEN HERHANGI BIRISINE VEYA IDARI SORUMLULUGU BULUNAN YONETICILERINE KREDI KULLANDIRMAMIS, BORC VERMEMIS VEYA ODUNC VERILEN BORCUN SURESINI UZATMAMIS, SARTLARI IYILESTIRMEMIS, UCUNCU SAHISLAR ARACILIGIYLA KISISEL BIR KREDI BASLIGI ALTINDA KREDI KULLANDIRMAMIS VEYA BUNLAR LEHINE KEFALET GIBI TEMINATLAR VERMEMISTIR. X 4.6.5 - YONETIM KURULU UYELERI VE IDARI SORUMLULUGU BULUNAN YONETICILERE VERILEN UCRETLER YILLIK FAALIYET RAPORUNDA KISI BAZINDA ACIKLANMISTIR. ALL REMUNERATIONS AS WELL AS ALL BENEFITS PROVIDED TO BOARD MEMBERS AND EXECUTIVES WITH ADMINISTRATIVE RESPONSIBILITIES ARE DISCLOSED TO THE PUBLIC AS AN AGGREGATE SUM THROUGH THE ANNUAL REPORT.